一般事業主行動計画

「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画

日本の急速な少子化の流れに対応して、次代の社会を担う子どもの健全な育成を支援するため、2015年4月に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。当社は、仕事と生活の調和された「ワークライフバランス」を推進し、雇用環境の整備に努めており、第4回目となる行動計画を次のとおり策定いたしました。

【株式会社Ｅ＆Ｅテクノサービス　行動計画（第4回）】

社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間 2020年4月1日から2025年3月31日までの５年間
2.内容
1. 目標1
  男性の育児参加の推進のため、配偶者出産時の特別休暇（現行5日）の取得を促進させる。
  【対策】
  2020年4月〜
  
  取得状況の実態調査
  2020年7月〜
  
  社内文書等により、さらなる周知・啓発
  
  取得できる職場環境作りを推進
  
  管理職研修等での周知徹底
2. 目標2
  社員のワークライフバランスの支援として、所定外労働（月平均残業時間10時間以内）の削減を促進する。
  【対策】
  2020年4月〜
  
  36協定に定める所定外労働時間の遵守
  
  社内文書等により周知・啓発
  2020年7月〜
  
  管理職研修等による勤怠管理を含むマネジメント教育

「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画

急速な少子高齢化の進展等、日本の社会経済情勢の変化に対応し、女性の職業生活における活躍を推進するため、平成28年4月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が施行されました。当社は、女性活躍推進法に基づいて次のとおり行動計画を策定し、女性がその個性と能力を十分に発揮して活躍できるよう、社会に資する取り組みを行って参ります。

【株式会社Ｅ＆Ｅテクノサービス　行動計画（第2回）】

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2020年4月1日から2025年3月31日までの５年間
2.内容
1. 目標1
  女性が活躍できる部署・職種を開拓し女性社員を増やす（採用した労働者に占める女性労働者の割合を現行以上）とともに、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる段階的、継続的なキャリア形成を支援する措置を策定する。
  【対策】
  2020年4月〜
  
  女性を配置できる部署、職種の拡大のための調査、客先とのヒアリング
  2020年7月〜
  
  社内文書等による育児・介護休業、短時間勤務制度等の周知・啓発
  
  働き続けながら育児や介護を行う社員に対し、必要な業務体制や働き方の見直し検討
  
  女性のキャリア形成のための管理者との面談や研修計画の策定
2. 目標2
  社員のワークライフバランスの支援として、所定外労働の削減（月平均残業時間10時間以内）を促進する。
  【対策】
  2020年4月〜
  
  36協定に定める所定外労働時間の遵守
  
  社内文書等により周知・啓発
  2020年7月〜
  
  管理職研修等による勤怠管理を含むマネジメント教育

女性の活躍に関する情報（2023年4月1日）

1.男女別の再雇用または中途採用の実績（2022年度実績）
- 再雇用　　男性19人　女性1人
- 中途採用　男性10人　女性1人
2.男女の賃金の差異
- 全労働者　　　80.9％
- 正規労働者　　87.7％
- 非正規労働者　104.1％
- ※ 対象期間：2022年事業年度（2022年4月1日から2023年3月31日）
  　制度上の男女差はないが、社員構成における男性の年齢が相対的に高いことから男女の賃金に差異が生じている。
3.平均残業時間（2023年1月実績）
- 事務職2.53時間
- 技術職1.58時間