働く環境を知る｜株式会社E&Eテクノサービス採用サイト｜茨城県ひたちなか市の原子力施設及び関連施設等の運転・保守・管理会社

働く環境を知る

▶︎教育・研修

社員一人ひとりが
プロフェッショナルに

会社にとって、人は大切な財産です。一人ひとりの資質や能力の成長は、会社の成長を支えます。
当社では、社員一人ひとりが主体的にスキルアップを目指して、その能力を発揮していただくこと、それぞれの個性や素質を活かし、プロフェッショナルとしてやりがいをもって長く働けることを目指して、ステップアップができるよう最大限支援します。

CAREER PATH

研修キャリアに応じた研修制度により社員の成長を後押しします。技術力のスキルアップだけではなくヒューマンスキルも磨くことができます。▼

入社時研修

入社後、社会人としての心構えやマナーの他、法令で定められている安全衛生教育などを行います。また、放射線の基礎的な知識についての講座もありますので、放射線の知識がまったくない方でも、安心して業務に臨むことができるようにサポートします。

フォローアップ研修
（入社１年目、２年目）

入社後の振り返りを行います。同期社員とともに担当業務の報告や、就職後の環境の変化による不安・戸惑いを話し合い共有することで解決策を見出し、5年後、10年後のセルフイメージを設定するとともに、実現するためには何が必要かを考えられるようフォローします。

5年目研修
（フォローアップ研修（入社5年目））

入社5年目になると、仕事を教わる側から教える側に立場も変わってきます。同期社員とともに5年間を振り返り、将来へ向けた課題を話し合います。後輩を指導する立場としての意識付けや、社員としてあるべき姿のビジョンを明確にして、目標設定を行えるようフォローします。

OJT指導員研修

OJT（On The Job Training）は、実際に部下や後輩に現場で仕事をしてもらいながら、その時の理解度や気持ちを把握しつつ、その場で指導を行う人材育成です。新入社員に寄り添い、質の高い実践教育を行えるOJT指導員を育成します。

現場責任者研修

現場責任者は、現場の直接の責任者であり、作業中の労働者を直接指導、監督します。工程管理や安全・品質管理も求められる現場責任者としての役割や意識づけを行います。危険に対する感性を高め、絶対に事故を起こさせない現場責任者を育成します。

管理職研修

管理職には、人材を育て、強い組織をつくり、チームとしての成果を上げる役割があります。また、経営側の視点から会社の利益や信用を向上させる役目も担っています。部下、上司、顧客とのコミュニケーション能力、問題解決力、判断力、論理的思考能力、リスクマネジメント能力、工程管理能力を身につけ、リーダーシップを発揮できる管理職を育成します。

業務成果報告会

各職場において、安全に確実な業務を行うために創意工夫して取り組んでいることや、その実践状況を共有する場として業務成果報告会を実施しています。自分の職場以外の取組みを知ることで、モチベーションアップやプレゼンテーション能力の向上につなげています。

技能講習

当社では、必要に応じて業務遂行上必要となる資格取得のため、有資格者が講師となり技能講習を行っています。

メンター
研修当社ではメンター制度を導入しています。定期的なメンタリングで、社内の先輩が、親身になって新入社員をサポートしていきます。▼

メンター制度

メンター制度とは、新入社員（メンティー）が、入社後、働くことを通して自己実現を目指すなかで直面するさまざまな問題や悩みについて、経験豊かな先輩社員（メンター）から助言を受けることができる制度です。
メンターは直属の上司や先輩ではなく、自分とは違う部署の先輩社員が担当します。メンターは、「離れているけれど、そばにいてくれる存在」として、仕事のことだけではなく、プライベートのことも含めて相談にのってくれます。

資格取得
状況当社では業務に必要な資格取得を応援しています。業務に必要な資格取得者への一時金の支給制度もあります。▼

資格名称	人数
第一種放射線取扱主任者	10
第三種電気主任技術者	1
甲種危険物取扱者	14
毒物劇物取扱責任者	14
非破壊試験技術者（PT）	3
作業環境測定士	6
高圧ガス製造保安責任者	40
クレーン運転士	78
技能士（機械加工、機械保全、化学分析）	11
計算力学技術者	2

資格名称	人数
第二種放射線取扱主任者	29
エックス線作業主任者	29
電気工事士（一種・二種）	66
乙種危険物取扱者（１〜６類）	274
ボイラー技士	21
ステンレス鋼溶接技能者	6
施工管理技士	2
消防設備士	9
衛生管理者（衛生工学、第一種）	88
キャリアコンサルタント	1

▶︎福利厚生

ワークライフバランスの
実現を支援します

当社では、社員が健康で長く働ける職場環境を目指しております。一人ひとりが自分に合った「働きがい」と「生きがい」を得られるようなワークライフバランスの実現を支援するための環境と制度があります。気兼ねなく制度を利用できる社風も当社の魅力のひとつです。

休日当社では、仕事だけではなく、大切な方と過ごしたり、趣味を楽しんだりプライベートな時間も充実できるような環境を整えています。▼

年間休日

完全週休2日制　年間休日126日（令和4年度）

年次有給休暇入社日付与

法令により入社6ヵ月後に年次有給休暇を付与する企業が多い中、当社では4月1日入社の場合、入社直後から10日間付与します。

年次有給休暇

勤務年数に応じて10日～20日間付与。取得単位は1日、半日の２種類です。年度未使用の年次有給休暇は、翌年度に限り繰り越しが可能です。
(上限：最大20日)

特別休暇等

年次有給休暇とは別に、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、夏期休暇や結婚等慶弔時・永年勤続表彰を受けた際には特別休暇を付与します。

健康当社では、社員の心と体の健康を守ることに力を入れています。2022年3月には茨城県から「いばらき健康経営推進事業所」の認定を受けました。▼

社内トレーニング施設

社内に、ランニングマシンやウェイトトレーニングマシンなど本格的なフィットネスマシンの他、シャワールームも備えたトレーニング施設を完備しています。休憩時間や退勤後に気軽に運動することができます。

健康イベント

茨城県が運用する健康ポイント事業「元気アっプ！リいばらき」の活用により、社内ウォーキング大会を実施しています。

年２回の定期健康診断

病気の早期発見、予防のため、年齢の制限なく生活習慣病予防健診と同等の定期健康診断を年2回実施しています。オプションで腫瘍マーカー検査も受けられます。

検診等補助金支給

定期健康診断の受診勧奨により二次検査を受診した場合に、検査費用の一部を会社が補助します。また、所定の年齢社員を対象に人間ドッグ受診費用の一部も補助します。

インフルエンザ予防接種費用補助

インフルエンザ予防のためのワクチン接種費用の一部を会社が補助します。

医師やカウンセラーによる面談制度

体調に不安があるときや、仕事・日常生活における悩みや困りごとがあるときには、気軽に産業医や専門のカウンセラーに相談することができます。

ライフ
サポート当社では、ライフワークを充実させる会員制福利厚生制度を導入しています。社員だけではなくご家族も利用できます。▼

ベネフィット・ステーション

㈱ベネフィット・ワンが提供する会員制福利厚生サービスを利用できます。国内外の有名ホテルや人気の旅館にお得に宿泊できる他、レジャー、エンタメ、グルメ、ショッピング、学び、育児・介護支援など人生のあらゆるシーンで活用できるコンテンツが豊富です。
会員優待料金で利用でき、ご家族も利用可能です。
詳しくは、ホームページをご覧ください。
https://bs.benefit-one.co.jp/

ee友の会

当社の社員が任意で加入できる団体「ee友の会」では、会員同士の親睦交流や、会員が健康増進や自己啓発のためにかかった費用を補助しています。
その他、沖縄恩納村のコンドミニアムホテルをお得な料金で利用することができます。

財産形成
保険当社では、社員一人ひとりのライフプランに合わせた財産形成制度や、万が一に備えた団体保険加入制度を導入しています。▼

財形貯蓄制度

結婚、出産、お子様の教育資金、旅行資金、マイホーム資金、老後の豊かな生活を送るための資金などを無理なく貯蓄することを支援します。

団体定期保険

万が一、社員の皆さんがお亡くなりになった場合や高度障害の状態となった場合に備えて、正社員全員に加入して頂いている生命保険です。保険料は会社が負担しています。

団体扱い生命保険

社員と家族の皆さんの日常生活保障の支援を目的とした保険に加入できます。団体扱いのメリットにより保険料割引が適用されます。また、個人加入の各生命保険会社の保険料を団体扱いとして割安な料金で加入できます。

学び当社では、仕事に活かすため、自ら資格取得にチャレンジしたい社員を応援し、資格取得に係る費用を支援する制度があります。▼

資格取得支援制度

社員の自己啓発による資格取得を奨励しています。
会社が指定する資格を取得した場合には、報奨金を支給します。